Pour être promu, il faut être … « promouvable » ! Qui l’est ?

Chaque année, l’administration dresse la liste par échelon de tous les collègues ayant atteint la durée nécessaire de séjour dans leur échelon (ceux qu’on appelle « les promouvables »), et susceptibles d’être promus entre le 1er septembre et le 30 août de l’année en cours soit au grand choix, soit au choix, soit de passer à l’ancienneté.

Comment lire ce tableau ?

L’avancement est automatique du 1er au 4e échelon inclus : passage au 2e échelon après 3 mois, passage au 3e échelon après 9 mois et passage au 4e 1 an après.
A partir du 5e, il y a plusieurs rythmes d’avancement : si vous êtes passé au 4e échelon le 1er septembre 2012, vous êtes promouvable au grand choix 2 ans plus tard, soit le 1er septembre 2014. C’est donc la commission du 10 décembre qui examinera votre situation (en prenant en compte la note administrative de 2013/2014).
Compte tenu des durées de séjour, on peut, à certains échelons, être promouvable dans la même année scolaire au grand choix et au choix. Ceux qui ne peuvent être promus ni au grand choix, ni au choix seront promus à l’ancienneté lorsqu’ils auront atteint la durée de séjour requise. Il n’y a pas de demande à faire, pas de dossier à constituer : ce sont vos notes qui déterminent votre classement.

Pourquoi renvoyer la fiche syndicale aux Commissaires Paritaires du SNES-FSU et SNUEP-FSU ?

La fiche syndicale de suivi, que vous trouverez ci-dessous, nous permet de :
- vérifier des informations enregistrées par l’administration pour l’acte de gestion considéré ;
- rectifier des erreurs, des oublis ;
- faire prendre en compte des éléments complémentaires, dans le strict respect des règles communes ;
- peser sur les textes réglementaires pour permettre l’interprétation la plus favorable en s’appuyant sur des situations individuelles et faire avancer nos demandes d’amélioration pour tous ;
- mieux informer chaque collègue de ses résultats.

Comment les collègues, à note égale, sont-ils départagés ?

En cas d’égalité de notation, on départage selon l’ancienneté dans le corps, puis selon l’ancienneté dans l’échelon, puis selon le mode d’accès à l’échelon, et enfin selon la date de naissance.

fiche syndicale