Promotion au grand choix :
Effectifs promouvables au 5e échelon:6 ; nombre de promus:2
Effectifs promouvables au 6e échelon:2 ; nombre de promus:0
Effectifs promouvables au 7e échelon:1 ; nombre de promus:0
Effectifs promouvables au 8e échelon:4 ; nombre de promus:1
Effectifs promouvables au 9e échelon:6 ; nombre de promus:1
Effectifs promouvables au 10e échelon:3 ; nombre de promus:1
Effectifs promouvables au 11e échelon:4 ; nombre de promus:2
= 26 promouvables 7 promus au grand choix

Promotion au choix :
Effectifs promouvables au 5e échelon:0 ; nombre de promus:0
Effectifs promouvables au 6e échelon:2 ; nombre de promus:1
Effectifs promouvables au 7e échelon:1 ; nombre de promus:1
Effectifs promouvables au 8e échelon:5 ; nombre de promus:3
Effectifs promouvables au 9e échelon:1 ; nombre de promus:1
Effectifs promouvables au 10e échelon:2 ; nombre de promus:1
Effectifs promouvables au 11e échelon:1 ; nombre de promus:1
= 12 promouvables 8 promus au choix

La prochaine CAPA Hors-classe se tiendra le 10 mars, elle concernera 74 collègues promouvables. Il a été rappelé par l’administration que seraient bien privilégié(e)s les collègues les plus ancien(ne)s avec au moins 3 ans d’ancienneté dans le 11 ème échelon. Nous devrions avoir les documents de travail pour vérification une quinzaine de jours avant que ne se tienne la CAPA H-Cl. N’hésitez pas à renvoyer votre fiche syndicale complétée : https://www.snes.edu/IMG/pdf/fiche_hcl_co-psy_2017.pdf

Concernant le tableau d’avancement des directeurs de CIO, l’administration est en attente d’une note de service devant en fixer les modalités.

Concernant la situation des CIO,
la carte cible reste fixée à 11 CIO. S’il se produisait un désengagement financier d’une commune l’Etat prendrait le relais nous a assuré l’administration. Le déménagement de Eu est en cours. Quant au relogement de Pont Audemer, pas de piste privilégiée à ce jour. Quid du poste de Mme Danous sur Louviers / Vernon ? L’administration va ré-étudier cette situation, on attend une proposition...quand bien même elle serait provisoire, un renfort serait le bienvenu. Quid de la possibilité d’obtenir une immatriculation (UAI) sur le site de Mt St Aignan ? C’est une décision politique que seule la rectrice peut prendre, les élu(e)s SNES-FSU solliciteront une audience auprès de la rectrice. Quant à la rumeur de fusion des 2 CIO rouennais, l’administration dément toute intention allant dans ce sens.

Concernant le Service Public Régional d’Orientatio
n, il y aurait sur Caen une réunion concernant tous les acteurs du SPRO de la Normandie fixée le 23 mars. Pas d’échéance pour la nouvelle convention. Le CSAIO a rappelé que les 2 conventions Haute et Basse Normandie étaient identiques, peu de changement en perspective pour la convention unique normande ?

Concernant les contractuel(le)s : Les CO-Psy seront traités comme les autres, les situations des contractuel(le)s seront étudiées en Commission Consultative Paritaire (CCP). L’administration est en attente d’une circulaire pour mettre en place un groupe de travail qui se tiendra au plus tard début mars pour examiner les modalités d’avancement, de reclassement, de conservation de l’ancienneté. Le Comité Technique Académique (CTA) validera ensuite. A priori, dans le cadre de la CCP on continuera de fonctionner avec le barème actuel des contractuels qui donne toute satisfaction a indiqué M.Jachimiak.
Pour le dossier RAEP (Reconnaissance des acquis de l’expérience), il existerait déjà une aide possible dans le cadre d’une formation proposée par la DIFOR ( A voir avec M. DEMAZIERES / Gestion de la formation des personnels).