22 mars 2011

COLLÈGES/LYCÉES

Préparation de la rentrée dans les collèges du 27 et du 76

Les Comités Techniques Paritaires Départementaux de l’Eure et de Seine Maritime ont siégé ce matin.

EURE

Nous avons rappelé dans une déclaration les nombreuses difficultés auxquelles seront confrontés les établissements du département.

Declaration CTPD 27

50 % des collèges du département ont déjà été reçus en audience demandant plus de moyens pour pouvoir fonctionner l’année prochaine !

28 postes seront supprimés à la prochaine rentrée. L’Inspecteur d’Académie a annoncé que toutes les heures postes attribuées au département de l’Eure avaient déjà été attribuées pour les horaires obligatoires, les heures statutaires et les structures spécifiques - ce qui ne permet plus aucune manœuvre !

Il y a de plus en plus de petits BMP dans des établissements isolés, ce qui a pour conséquences des services partagés pour beaucoup de collègues ! Nous avons cependant pu améliorer les situations de quelques collègues qui se trouvaient en service partagé sur deux établissements très éloignés ou sur trois établissements. Il nous est évidemment plus facile d’intervenir quand vous nous avez fait parvenir les informations concernant votre établissement.

Trois postes du département qui devaient être à compléments de services ont été supprimés car l’administration ne trouvait pas de complément !

Les créations et suppressions de postes ainsi que les BMP et postes partagés sont consultables dans les fichiers ci-dessous.

carte_scolaire_collège_27

SEINE-MARITIME

La FSU, FO et l’UNSA ont lu la déclaration suivante :

Déclaration CTPD 76

Suite à nos demandes répétées, l’Inspecteur d’Académie a dressé un bilan des conseils d’administration :

- lors du 1er CA, 57 répartitions de DHG ont été approuvées, 52 CONTRE, 2 non soumis au vote ;

- lors du 2nd CA, sur les 52 refus du 1er CA, 8 votes POUR ont été émis, 40 CONTRE, et 4 n’ont pas encore siégé.

Nous avons pu prendre appui sur ces mobilisations locales et sur le nombre record de demandes d’audiences pour formuler de nouveau des demandes. Seules certaines ont été entendues, à la marge, par exemple avec la création d’un poste en regroupant un BMP et des HSA. Quelques compléments de services ont pu être améliorés (rapprochement du domicile du collègue), et l’IA s’est engagé à étudier l’amélioration des petits compléments de service (3H) si des moyens se libéraient d’ici juin, par exemple en raison de demandes de temps partiel.

L’IA a répété qu’il ne distribuerait les réserves (370 HSA) qu’en juin ou septembre, aux collèges qui présenteraient une hausse significative d’effectifs par rapport aux prévisions. On est loin des demandes exprimées !

Nous avons dénoncé l’inflation des compléments de service (et notamment des très petits) et des affectations sur 3 établissements. On compte par exemple : 1 CS de 1H, 5 de 2H, 45 de 3H, 36 de 4H etc.

La liste des créations/suppressions de postes, des BMP par collège sont consultables ci-après :

Créations suppressions BMP 76

La liste des compléments de service collège/collège ou collège/lycée, et collège/SEGPA peut être consultée ci-dessous (2 onglets) :

Compléments de service 76

Finalement, les créations/suppressions de postes se décomposent comme suit :

POSTES PEGC

33 suppressions, dont 32 « vacants » (départs en retraite)

POSTES DE TYPE LYCEE

53 suppressions, dont 25 « vacants » (départs en retraite)
25 créations

POSTES DE TYPE PLP

2 suppressions donc 1 « vacant » (départ en retraite)
1 création